홈페이지글쓰기 002: 유연근무장려금

1년간 최대 720만원 지원!

상시 신청 가능! 제도 도입 전 필수

유연근무제 도입 전 참여신청서를 제출하고 승인받아야 하며, 승인 후 6개월 이내 제도를 도입하여 1년간 지원금 수령 가능

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1. 참여신청서 제출 (제도 도입 전)

• 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터 기업지원부서 방문 - 참여신청서 및 사업계획서 제출 - 근태관리 방법(전자카드, 지문인식, 그룹웨어 등) 명시 - 신청일 익월에 승인 여부 통지

2. 유연근무제 도입 및 운영

• 승인 통보일 다음 달부터 6개월 이내 제도 도입 - 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 중 선택 - 주 1회 이상 유연근무 실시 (2025년부터 완화) - 전자·기계적 방식으로 근태관리 필수

3. 지급신청서 제출 및 지원금 수령

• 제도 도입 후 3개월마다 지급신청서 제출 - 근로자별 근태기록 증빙자료 첨부 - 심사 후 사업주 계좌로 지원금 입금 - 최대 1년간 총 4회 지급 (분기별)

필수서류 1: 참여신청서 및 사업계획서

"유연근무제 도입 전 제출해야 하며, 도입하려는 유연근무 유형(재택/원격/선택/시차출퇴근), 대상 근로자 수, 근태관리 방법 등을 구체적으로 작성해야 합니다"

필수서류 2: 근태관리 증빙자료

"전자카드, 지문인식, 타임레코드, 그룹웨어 등 전자·기계적 방식으로 관리한 출퇴근 기록을 제출해야 하며, 재택·원격근무의 경우 활용 일자별 근로자 동의서도 인정됩니다"

필수서류 3: 지급신청서 및 첨부서류

"3개월마다 지급신청서와 함께 근로자별 유연근무 활용 내역, 근태기록 증빙, 육아기 근로자의 경우 자녀 연령 확인서류(주민등록등본 등)를 제출해야 합니다"

우선지원대상기업(중소기업) 또는 중견기업 사업주가 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 중 하나 이상을 주 1회 이상 실시하고 전자·기계적 방식으로 근태관리하는 경우 신청 가능합니다

1. 기업 규모 요건

• 우선지원대상기업(중소기업): 업종별 상시근로자 수 기준 충족 - 중견기업: 중소기업 외 중견기업법상 중견기업 - 대기업, 공공기관, 지방공사·공단 등은 제외 - 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30% 한도 내 최대 70명 지원

2. 유연근무제 운영 요건

• 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 중 1개 이상 실시 - 2025년부터 주 1회 이상으로 완화 (기존 월 6회 이상) - 전자카드, 지문인식, 그룹웨어 등으로 근태관리 필수 - 승인 후 6개월 이내 제도 도입, 최대 1년간 운영

3. 근로자 요건

• 고용보험 피보험자인 근로자 대상 - 육아기 근로자: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 보유 (2025년 확대) - 시차출퇴근은 육아기 근로자만 지원 대상 - 근로자 동의 및 자발적 참여 필수