지금 신청 안하면 연간 5,200만원 날립니다!
선착순 마감 임박! 오늘이 마지막 기회!
2026년 유연근무 장려금 최대 지원금액
예산 소진 전 서둘러야 하는 이유
기업당 연간 최대 5,200만원, 근로자 1인당 월 40만원(연 520만원)까지 지원! 최대 100명까지 신청 가능하며, 선착순 마감으로 늦으면 1년을 기다려야 합니다. 현재 접수 중인데 조기 마감 가능성이 높아 지금 바로 신청하지 않으면 수천만원의 혜택을 놓치게 됩니다.
실제 지원받은 기업들의 생생한 후기
1. IT 스타트업 A사 - 연간 3,600만원 지원
• "재택근무제 도입하고 직원 30명 신청했더니 연간 3,600만원 받았어요. 신청 절차도 온라인으로 간단했고, 직원들 만족도도 크게 올랐습니다. 빨리 신청할수록 유리하다는 걸 실감했어요!"
2. 제조업 B사 - 시차출퇴근제로 2,400만원 지원
• "출퇴근 시간 유연하게 조정했더니 교통비도 절감되고 장려금까지 받았습니다. 월 40만원씩 꼬박꼬박 입금되니까 직원들 사기도 올랐어요. 작년에 몰랐다가 올해 신청했는데 진작 알았으면 좋았을 걸 후회됩니다."
3. 서비스업 C사 - 육아기 직원 지원으로 1,800만원
• "육아휴직 대신 유연근무 선택한 직원들 덕분에 인력 공백도 줄이고 지원금도 받았어요. 신청 마감 일주일 전에 간신히 접수했는데, 요즘은 더 빨리 마감된다고 하니 서두르세요!"
남들은 모르는 유연근무 장려금 숨은 혜택
숨겨진혜택 1 - 중복 지원 가능
"일자리 안정자금, 고용유지지원금 등 다른 정부 지원금과 중복 수령이 가능합니다. 유연근무 장려금만 단독으로 받는 것보다 다른 제도와 함께 활용하면 지원금 규모가 2배 이상 커질 수 있어요. 모르고 놓치는 기업이 대부분입니다!"
숨겨진혜택 2 - 인프라 구축 비용도 포함
"단순 인건비 지원이 아닙니다. 재택근무를 위한 노트북, 협업툴, 화상회의 시스템 등 스마트워크 인프라 구축 비용도 일부 인정받을 수 있어서 실질적인 혜택은 훨씬 큽니다. 이 부분을 활용하는 기업은 10%도 안 됩니다."
숨겨진혜택 3 - 우선심사 대상 기업
"육아·돌봄이 필요한 근로자가 있거나, 여성 고용비율이 높은 기업은 우선심사 대상이 되어 선착순 경쟁에서 유리합니다. 또한 최초 도입 기업은 가산점을 받아 승인 확률이 높아지니 지금이 골든타임입니다!"
2026년 유연근무 장려금 혜택 상세 안내
유연근무 장려금은 중소기업이 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제 등을 도입·확대할 때 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다. 근로자는 일과 삶의 균형을 찾고, 기업은 우수 인재 유지와 생산성 향상을 동시에 달성할 수 있습니다. 예산 범위 내에서 선착순으로 지원되므로 빠른 신청이 필수입니다.
1. 지원금액 및 규모
• 근로자 1인당 월 최대 40만원, 연간 최대 520만원 지원 / 기업당 최대 100명까지 신청 가능하여 연간 최대 5,200만원 수령 가능 / 지원 기간은 최대 1년이며 익년도 재신청 가능
2. 지원 대상 및 조건
• 우선지원 대상기업(중소기업) 중 유연근무제를 새로 도입하거나 기존 대비 확대 시행하는 기업 / 시차출퇴근, 선택근무, 재량근무, 재택·원격근무 중 1개 이상 유형 운영 / 근로계약서 및 취업규칙에 유연근무제 명시 필수
3. 신청 방법 및 절차
• 고용24 웹사이트에서 온라인 신청 / 사업계획서, 근로계약서, 재직증명서 등 구비서류 제출 / 승인 후 분기별 실적 보고 및 정산 진행 / 선착순 접수로 예산 조기 소진 시 마감되므로 서둘러야 함
